四川路橋勘察設(shè)計分公司

開展中層管理人員競聘面試工作

為貫徹落實蜀道集團、四川路橋集團國企改革三年行動有關(guān)要求，加強干部人才隊伍建設(shè)，促進公司內(nèi)部管理提質(zhì)增效，扎實推進企業(yè)深化勞動人事分配三項制度改革，11月29日，四川路橋勘察設(shè)計分公司開展中層管理崗位競聘面試會。

此次競聘設(shè)計有20個崗位，競聘人員通過自主報名、資格審查進入面試。公司成立選聘競聘組，并制定了《四川路橋勘察設(shè)計分公司中層管理崗位競聘上崗工作方案》，通過召開三項制度推進會及電子平臺發(fā)送競聘通知。

本次競聘選聘組由公司5名領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，對競聘者進行評審，面試采用競聘演講和現(xiàn)場面試提問的方式進行，大會設(shè)計監(jiān)督席。

競聘流程首先由競聘者進行演講，演講環(huán)節(jié)中競聘者圍繞工作設(shè)想、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)能力、工作業(yè)績及任職規(guī)劃等方面做了精彩的演講，展示了個人能力和精神風(fēng)貌?，F(xiàn)場問答環(huán)節(jié)中，競聘者沉著應(yīng)對、謙虛務(wù)實地表達自己的認知和見解，體現(xiàn)了個人良好綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。

本次競聘工作做到公開競聘、決策規(guī)范、程序嚴謹、監(jiān)督嚴格，紀檢辦公室人員全程監(jiān)督，確保人員安排公開透明，切實提升選人用人透明度和公信度。

通過本次競爭上崗，要使公司中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、凝聚力量、促進發(fā)展的作用，公司上下要更加團結(jié)一致，同心同德，奮勇爭先，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的貢獻。