為貫徹落實(shí)蜀道集團(tuán)、四川路橋關(guān)于國(guó)企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革相關(guān)精神和行動(dòng)部署，3月28日，分公司召開一般管理人員崗位競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)。紀(jì)委副書記冉啟洪、機(jī)關(guān)全體一般管理人員參加了會(huì)議，會(huì)議由分公司人力資源處處長(zhǎng)吳秋月主持。

會(huì)議首先傳達(dá)了分公司《機(jī)關(guān)一般員工競(jìng)聘上崗工作方案》，并對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、一般員工人數(shù)、競(jìng)聘工作基本原則、競(jìng)聘崗位及人員范圍、競(jìng)聘申請(qǐng)條件和資格、競(jìng)聘工作步驟和流程、競(jìng)聘配套措施、紀(jì)律監(jiān)督等八個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)闡釋和解讀，進(jìn)一步明確了競(jìng)聘工作的重要性和必要性，厘清了競(jìng)聘工作的流程和手續(xù)。

會(huì)議要求，一是要統(tǒng)一思想，提高站位，充分認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)一般管理人員競(jìng)聘上崗工作的重要性和必要性，高度重視，認(rèn)真籌備競(jìng)聘工作；二是要準(zhǔn)確理解競(jìng)聘方案，結(jié)合以往工作實(shí)際和個(gè)人特長(zhǎng)、職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己崗位進(jìn)行競(jìng)聘；三是要強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，分公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對(duì)本次競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督，確保規(guī)范公正；四是要履職盡責(zé)，以此次競(jìng)聘工作為契機(jī)，重新定義能崗適配度，梳理工作職責(zé)清單，競(jìng)爭(zhēng)上崗后按照新確定的崗位說明書抓好抓實(shí)本職工作；五是要強(qiáng)化考核，根據(jù)崗位特點(diǎn)，建立核心指標(biāo)突出、簡(jiǎn)便管用的考核體系，設(shè)立差異化的考核內(nèi)容，從多個(gè)維度科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)員工績(jī)效，引導(dǎo)員工持續(xù)改善行為，促進(jìn)工作效率和管理水平的提升。