為全面落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，推動(dòng)一般管理人員能上能下、營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，3月28日至29日，分公司組織開(kāi)展了機(jī)關(guān)一般管理崗位人員公開(kāi)競(jìng)聘工作，共有12名來(lái)自機(jī)關(guān)職能部門(mén)的同志競(jìng)聘12個(gè)崗位。

此次競(jìng)聘工作由人力資源處牽頭擬定《四川路橋勘察設(shè)計(jì)分公司機(jī)關(guān)一般管理崗位競(jìng)聘工作方案》，經(jīng)分公司2022年第八次黨委會(huì)審議通過(guò)后，于3月28日正式啟動(dòng)。本次競(jìng)聘上崗工作堅(jiān)持“擇優(yōu)競(jìng)聘、妥善安排”和“公平、公正、公開(kāi)”原則，通過(guò)“公布崗位目錄”、“談話調(diào)研”、“填報(bào)競(jìng)聘申請(qǐng)”、“競(jìng)聘資格審查”、“競(jìng)聘志愿調(diào)整”五個(gè)階段，有符合條件的12名一般管理人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3月29日，分公司舉行了機(jī)關(guān)一般管理崗位競(jìng)聘面試，競(jìng)聘人員結(jié)合對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)在規(guī)定的時(shí)間里向評(píng)委闡述能崗匹配度、對(duì)崗位工作的設(shè)想、自我職業(yè)規(guī)劃等。由公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的競(jìng)聘選聘組作為面試評(píng)委，圍繞面試現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、崗位認(rèn)識(shí)及工作思路、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、人力溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人崗適配度等八個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，面試后由競(jìng)聘選聘組提出各崗位聘用人選建議方案，經(jīng)分公司黨委會(huì)審議通過(guò)后完善后續(xù)工作。

此次機(jī)關(guān)一般管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘，廣泛調(diào)動(dòng)了干部職工的上進(jìn)心、進(jìn)取心，大家紛紛聚焦助力企業(yè)發(fā)展核心要義，積極融入、精心備戰(zhàn)，在競(jìng)聘中全方位展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造了濃厚向上的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。下一步，分公司將繼續(xù)接力釋放改革動(dòng)能，深化用人制度改革，進(jìn)一步暢通用人渠道，全面激活工作效能，為實(shí)現(xiàn)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大凝聚合力，全力譜寫(xiě)分公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的高質(zhì)量發(fā)展新篇章。