為加強公司職工隊伍建設，進一步提升公司職工的工作水平、綜合素質和團隊凝聚力，提升設計公司核心競爭力。10月24日，公司在集團四樓電教室舉辦第二期“沙漠掘金”室內拓展培訓。本期培訓在公司領導班子大力支持下，經人力資源處全力籌備，得到各生產處室積極響應和支持，公司職工共36人參訓。

培訓伊始，公司紀委書記康興容發(fā)表講話?？禃洷硎荆臼种匾暠酒谂嘤?，人力資源處收集領導班子意見及上期學員建議，精心修改完善培訓方案，特邀高級培訓師樊小東擔任培訓導師?？禃浾劦剑I導班子深諳職工平日工作強度，仍然排除萬難為大家安排本次培訓。究其原因，是因為人才隊伍素質是公司核心競爭力之一。康書記代表班子成員向大家表達慰問，希望大家認真參訓，學有所得。

本次培訓以游戲模式展開，參訓學員迅速破冰組成黃金礦工、掘金五號、奪寶奇兵、木乃伊、沙漠之鷹和摸金校尉6支隊伍。未知的外部環(huán)境、爭議頗多的方案、難以預測的變量都在考驗著團隊。六只探險隊積極籌劃，綜合分析可能發(fā)生的情況以及市場規(guī)律變化，各自規(guī)劃最佳方案。最終，配合融洽、周密計劃的奪寶奇兵隊斬獲掘金王（最佳團隊）稱呼。

本次培訓中，有團隊結盟共謀黃金的情況，也出現了只差毫厘全隊敗退的結果。同樣的物資基礎所謀得的不同結果頗值得學員深思?！吧衬蚪稹睂F隊可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題深度挖掘。通過體驗式引導，挖掘出目標設定及進度管理，資源調配的重要作用。

通過老師的悉心引導與講解，參訓學員互相交流心得，各自總結。大家紛紛表示將會把培訓學到的目標設定、制定計劃、信息收集、團隊決策、資源分配、溝通協作、風險管理等知識運用在工作中，提升團隊工作效率，為公司又好又快發(fā)展貢獻自己的力量！接下來，人力資源部將學習集團公司建議，聽取公司領導意見，結合兩期培訓學員建議，安排進一步職工培訓學習計劃。